calculo de rescisao - lei de proust

O cálculo de rescisão é uma tarefa crucial nas empresas, seja por um desligamento voluntário do funcionário ou por um término de contrato por parte da organização. Para que esse processo ocorra de forma justa e dentro da legalidade, é fundamental que sejam levados em consideração alguns fatores, como tempo de serviço, salário e benefícios. Um dos principais pontos que deve ser observado no cálculo de rescisão é o saldo de salário do funcionário, que consiste no valor do salário proporcional aos dias trabalhados no mês em que o colaborador foi desligado. Além disso, é necessário também o pagamento de férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio. Outra questão importante é o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), que deve ser depositado mensalmente pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador. Na rescisão, o empregador deve realizar o pagamento do saldo do FGTS, acrescido da multa de 40% prevista em lei. Outros benefícios, como plano de saúde e vale-transporte, devem ser pagos de acordo com as regras estabelecidas no contrato de trabalho. Em resumo, o cálculo de rescisão é um processo que envolve diversos aspectos legais e deve ser realizado com muito cuidado e atenção. É fundamental que as empresas estejam sempre atualizadas quanto às leis trabalhistas e que mantenham um diálogo transparente com os seus colaboradores, para que a rescisão seja realizada de forma justa e sem problemas futuros.